Цікаво, але чи знали ви, що відомий американський винахідник та засновник всесвітньовідомої компанії Apple, Стів Джобс, використовував неординарний метод під час співбесіди з кандидатами на вакансії? Цей метод, відомий як «пивний тест», допомагав йому краще пізнати потенційних співробітників та їхні характерні риси.
Суть «пивного тесту» полягала в тому, що Стів Джобс запрошував кандидата на вакансію на прогулянку із собою, часто в бар.
Під час цієї неформальної атмосфери він мав змогу спостерігати за кандидатом вільніше, без напруги співбесіди. Важливим аспектом було спостерігати, як кандидат розслабляється, як веде себе у неофіційній обстановці та як взаємодіє з іншими людьми, включаючи персонал бару.
Під час цих неформальних зустрічей Стів Джобс вважав, що людина показує свій справжній характер та поведінку, коли вона не на «сцені» співбесіди. Такий підхід допомагав йому легше зрозуміти, як кандидат підходить для роботи в компанії та як він взаємодіє з навколишнім середовищем.
Так що, можливо, цей неординарний підхід Стіва Джобса варто взяти на замітку – спробуйте практикувати «пивний тест», коли ви будете шукати нових членів своєї команди. Це може розкрити більше аспектів особистості та допомогти зробити кращий вибір для вашої компанії.
